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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:16:03.111 ID:4dMeUer70

朝、10分で終わる程度の仕事あずける。
俺外出。
昼になっても終わってない。
1つの仕事にかける時間は30分まで、終わらなければ隣の先輩に相談するように指示。
俺また外出。
夕方になっても終わってない。

理由を聞くと「どの仕事もまだ一人でこなせないので、これはどうにか一人でやりたかった」と泣き出す。

気持ちはわからんでも無いが相談してくれマジで…。

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:20:54.375 ID:40aYOVjuM

>>1の上司からはどのように指導するか指示されているの?

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:23:49.750 ID:4dMeUer70

>>67
これからはお前達の時代だから全てお前らに任せる!(キリッ
指導方法?自分で考えるのが大事だ!

以上

ひでー上司だぜ全く

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:17:18.593 ID:bYPvJgRU0

よく職場で泣けるよな

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:17:32.011 ID:k9dheKvpp

クビにすれば?

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:17:46.972 ID:4cp6qgRRp

やり方1から10まで教えればいい話だろ無能が先輩ヅラすんなよ仕事エアプかよ

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:20:35.533 ID:4dMeUer70

>>4
1から10まで教えて「わかりました!」と言うものの3しか覚えてないねん。
でも本人的には10覚えてるつもりなんだよ。

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:17:56.572 ID:RfjVucgiM

それを何とかするのが教育

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:20:35.533 ID:4dMeUer70

>>5
まあそこは気長に丁寧に教えてくしかない

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:18:51.801 ID:5njNZifd0

お前の教え方が悪かったんじゃねーの?放置すんのはよくない

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:24:42.490 ID:4dMeUer70

>>6
何度か見聞きさせて実践させたんで、
大丈夫かなと思ったんだけども…

内容も、本社からの資料の通し番号が1つ飛んでるんで、間違いないか電話かけるだけだったんだけどなあ

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:27:32.475 ID:5njNZifd0

>>12
電話かぁ…新社会人で電話ってかなり緊張するからな
まあ気長に育てるしかないかもな

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:07:18.076 ID:S0rsOhB+0

>>12で言う通り間違いないか電話で確認するだけだったら
仕事わかってもわからんでも電話の使い方さえわかれば誰でもできんじゃね?

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:15:53.266 ID:4dMeUer70

>>48
電話かける内容を3時間考えてた模様
一応社内外の電話は何度かやってる

何を悩む必要があるんだろうか…聞くことは箇条書きにして渡してたのに

63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:19:04.737 ID:Gp4bBTzT0

>>61
それはなんか本当にダメな子の臭いがするな
早めに見切りをつけてもいいかも

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:20:10.213 ID:jbvOWDQX0

>>61
いろいろと普通の成長してきた大人ならできることができない人間なんだと思うから、あんまりいろいろやらせない方針で育てたら

簡単な仕事なら誰でもできるわけだしできないそいつにやらせんでもいいからな

66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:20:21.428 ID:5njNZifd0

>>61
たぶん(思ってた仕事と違う…辞めようかな…)とか思ってるはず

そして年内にそいつ辞めそうな気がする

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:19:24.051 ID:YVgYfFrNM

何にも育ててない件

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:20:49.026 ID:LDmz27qMd

やってみせ
言って聞かせてさせてみせ
褒めてやらねば人は動かじ

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:51:02.629 ID:4Irk7v8H0

>>9
これ

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:22:55.344 ID:72vtlfPvp

あんよが上手から教えないと何もできないような馬鹿は増えてる気がする

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:23:19.538 ID:hd9Ha3OUp

3割わかるなら4回教えりゃできるじゃん

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:24:57.323 ID:Bc0rzOPt0

マジで酷いのが来やがった・・・と思ってた奴に限って1年後誰より使えるやつになってることは結構ある

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:26:31.951 ID:5a56cpUpp

>>13
正直ないな
失敗繰り返して成長する奴はいるけど
仕事遅くてできない奴は経験値も稼げず成長もしないからいつまでたっても無能

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:26:50.115 ID:4dMeUer70

>>13
そうなってくれることを願う
教え方次第ではあるんだろうけど

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:31:31.517 ID:beRIKYLP0

>>13
まれな例だろ殆んどか辞めてる

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:28:32.233 ID:VKW9m60FM

同じ教えるでも

出来て当然みたいな教え方よりも
出来るようになるさ期待してるから一緒に頑張ろうなってスタンスの方がパフォーマンス上がる
新入社員は余計な不安を感じまくるしあることないこと敏感に反応して疲れるから安心させろ

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:37:34.219 ID:Z66Sr7Xud

>>17
できて当然スタンスは質問させにくくする効果付きだしな
指導者として無能

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:43:56.203 ID:4dMeUer70

>>17
出来て当然って考えはないよ
寧ろ出来ないのが当たり前だし、少しづつ覚えていけば良い
失敗も当たり前だし、そこからなにかひとつでも次に繋げられりゃ良い
他の同僚や上司も同じ考え

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:35:11.873 ID:RfjVucgiM

自己満で仕事してんじゃねーよカス
わからねーこと聞かずにダラダラ仕事される方が質問して周りの時間奪うより害悪なんだよ
とキレてみる
実際は新人にやらせる仕事なんてくそどうでもいい仕事だから↑のは嘘だけど

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:36:09.400 ID:Ul5KcFTQd

先輩がクソなだけやん

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:36:16.600 ID:4dMeUer70

こっちも困ってしまうのが、
わからないことや少しでも疑問に思ったことは遠慮なくすぐ聞いて!とお願いしてるんだけど一切聞いてこない。

仕事チェックしてて間違いも多いんだけど、ここの処理ってどうしてこうしちゃったの?と聞くと、決まって言うのが「なんとなく…」

飛ばしてる処理があって理由を聞くと、「良くわからなかったので…」

じゃあ相談してくれよホント…
邪険になんかしないからさ…
何回だって教えるよ…

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:42:44.292 ID:beRIKYLP0

>>21
今の若者は出来るのが普通でネットで検索したりキョロキョロしながら出来る自分を装う
人に聞いたら自分が分からないということを認めて出来ない普通じゃない人間になってしまう
だからイマワノキワまで人には聞かない

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:53:16.157 ID:4dMeUer70

>>25
ああすげえ当てはまるかもしれん
できない自分を認めたくない節がある

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:44:41.066 ID:VKW9m60FM

>>21
別に自分が出来なくてもなんとかなると思ってる
仕事の役割分担と責任についての研修からやり直しだな
他の社員から仕事舐めてると思われて人間関係悪くなる前にやるべき

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:40:20.406 ID:5njNZifd0

この文面を見る限りそいつ仕事できるまで一年以上かかりそうだな

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:42:17.256 ID:rX2DvIC3d

聞かないってのは聞きづらいからだろ
いくら聞けって言われててもな

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:49:05.703 ID:4dMeUer70

>>24
それなあ
皆めっちゃその子に気使って優しくしてるんだが、まずコミュニケーション自体取ろうとしない。
見かねてこっちからあれやった?これやった?と聞くと、「あ、忘れてました」と返事が帰ってくる。

これはまあいい。

問題は返事が返ってきても
一向にその仕事やってない事なんだ。

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:46:33.466 ID:bEy9c7O30

仕事に慣れたら余裕が出て来るから、教育なんてのはそれからだぞ

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:48:18.036 ID:2dJ33km+0

教えても返事だけはいっちょ前でやらせるとミスしかしないやつはいる
長期投資と思って時間かけるしかない

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:52:11.415 ID:5njNZifd0

新人って基本わかってなくてもはい!とわかりました!って返事しないといけない空気なのもよくねーと思うよ

わかりません!って元気いっぱいに言う奴なんかまず居ないだろ

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:00:19.081 ID:4dMeUer70

>>32
俺が配属された頃は質問しても昭和臭溢れる「聞くな!見て覚えろ!自分で考えろ!!」って返答がスタンダードだったけど
俺含む同僚連中は反面教師にしてえらくマニュアルや指導方法整備したんよ

自画自賛になるがうちの部課員は優しさには定評があるから、聞きづらいってのは無いはずなんだが

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:03:11.925 ID:40aYOVjuM

>>40
質問も頼ることも苦手なタイプだな
どんなに優しい先輩だったとしても抱え込んじゃうタイプだから常に様子を見て声かけてやるしかない

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:09:45.582 ID:4dMeUer70

>>43
正直、部の打合せでもその結論に至った

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:03:53.187 ID:waXV8AKM0

>>40
承認欲求満たしてやれよ
まずはいていい存在になりたいんだろ

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:09:45.582 ID:4dMeUer70

>>44
そうしたいのは山々なんだけど
いかんせんまだ本当に何一つできない状態なんでなあ

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:52:27.166 ID:4Irk7v8H0

割りと親切な方だと思うけど
どうせなら一緒にやってあげたら

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:53:17.464 ID:ff82/SYSp

いやむしろ10年前あたりからくらべたらマトモなの増えてるだろ
細かいことだがまず喫煙者が著しくすくない

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:54:43.368 ID:BzpD50TXp

>>35
タバコ吸わないだけで褒められる会社って…

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:57:21.750 ID:40aYOVjuM

きちんとメモ取らせてるのかな

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:06:17.888 ID:4dMeUer70

>>37
入社当初→メモは自由にとって良いよ!話すの早かったら書くまで待つから!
1週間後→…メモとって良いんだよ?今大事な話してるんだから。

先日→メモは取りなさい。

なお、自分で書いたメモはろくに見ない模様。

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:09:55.688 ID:5njNZifd0

>>47
うーん…重症ですなぁ

そいつもしかしてやるきないんじゃねーの?

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:15:53.266 ID:4dMeUer70

>>53
マイペースだなーと思ってはいるが、やる気ないだけなんかな?

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:10:02.377 ID:40aYOVjuM

>>47
対策としてはアウトプットさせることだな
教えたことを逆に説明させるとか

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:19:45.139 ID:4dMeUer70

>>54
毎回やってる

んで抜けてるとこがあるんで次から気を付けるように指導+もっかい教える+メモとらせる

そして次の日また同じミスをやらかす

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:23:56.656 ID:ePhOQS/d0

>>64
メモ取るだけマシ
うちのは取れって言ってもやらない
しょうがないから全部紙に書いて渡しても翌日には紛失してる
舐めとるんかね

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:25:18.398 ID:N+tXNEB40

>>69
それはさすがになめられてるとしか思えないわwww

71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:26:13.038 ID:4dMeUer70

正直俺も年内持たねーだろうなぁとは思ってる

>>69
流石にそいつは舐めてるだろww

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:58:15.786 ID:PvvvQ4am0

宮大工は物覚えの悪い新人と要領いい新人が入って来て
どちらか1人しか本採用できないとなったら物覚え悪い方を採るそうな
けやきが成長は遅いけどその分太く堅くなる木だからだと

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:00:56.423 ID:Uv5dbIi90

>>38
さすがにないだろ

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:04:25.384 ID:PvvvQ4am0

>>41
一例
http://bizacademy.nikkei.co.jp/management/career/article.aspx?id=MMACz9000011122014&page=1

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:07:46.240 ID:KVLf9ar+p

>>45
不器用でも仕事進めないとダメだろ
不器用なまんま何もしない馬鹿は宮大工でもクビになるわ

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:14:53.399 ID:jbvOWDQX0

>>38
そりゃ要領のいいやつはいかにも辞めそうだったんだろ
実際伝統の世界とか非合理の塊だろうし生まれついて優秀なやつには務まらないでしょ

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 00:59:29.234 ID:5njNZifd0

メモ取るのもさ紙にかけ!って強制せずにスマホのメモ帳でも怒らずにメモさせるべき紙のメモ帳なんて洗濯機で何回回したかわかんねーもの俺

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:06:17.888 ID:4dMeUer70

>>39
俺はpcに打ってもスマホ使っても、何ならボイスレコーダーで録音しても良いと思ってるよ。
てかそう伝えてるよ。

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:03:07.455 ID:c1Qsar550

前の会社のクソ上司はわからないことあれば聞けって言うから聞いたらまずはやってみろ、出来はともかくやってみましたけどここが出来ません教えてくださいっていえばやったことを全否定してしかも言ってることが回りくどすぎてわかりずらすぎ
しかも責任取りたくないからか知らんけど明確な指示は出さない

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:09:45.582 ID:4dMeUer70

>>42
そいつ俺の上司じゃね?

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:05:24.261 ID:5njNZifd0

とりあえずお昼ご飯何回か一緒に行って距離ちぢめようず

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:09:45.582 ID:4dMeUer70

>>46
それしかないなー

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:08:43.165 ID:c1Qsar550

新人に優しすぎワロタ
こんな会社どこに存在するんだよ

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:09:35.164 ID:KJUDehxi0

実際にやり方を見せないと分からないタイプの奴か

55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:11:20.965 ID:Gp4bBTzT0

優しすぎてもダメなんだよ
新人とは言え大人なんだから

56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:11:37.314 ID:FxaTE4VN0

池沼の域じゃねえか

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:13:26.071 ID:ePhOQS/d0

うちの新人君は手抜きグセがある
何回注意しても手抜きするとどういうことになる可能性があるか説明してもだめ
絶対いつかでかい失敗やらかすタイプ

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:14:53.929 ID:c1Qsar550

資格取るのに社内的にクソ上司が講師になったんだけど教え方クソ杉
自己連しまくって受かったらなぜかそいつドヤ顔
別の資格で他営業所講師の人は褒めて伸ばすの上手すぎで自分の成長力に笑ったわ

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:15:44.726 ID:iZvMON9vp

ぜんぜん読んでないから分からんが

「部下が質問もしてくれない」←経験則としてこういう愚痴を垂れるのはだいたい無能
質問さえされない奴ってのはそもそも部下と信頼関係が築けてない

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:17:19.146 ID:7m0hyVfDp

>>60
お前全然読んでないのに断定しててガイジ以下の無能じゃんw

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:27:52.428 ID:S0rsOhB+0

他にも仕事あって「手のすいた時に電話で確認して」ってんなら
3時間ほったらかし(というか後回し)でも、まあわからんでもない

3時間何もせずにただ電話の内容考えてたんなら
ちょっとおかしい気はするが

76: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:33:08.254 ID:4dMeUer70

>>72
3時間考えてた、って言うならさ、
「こうしようと思ったんだけど合ってるかどうかわからなくて悩んでた」
ならまあわからんでもない。

驚くことに、考えた内容が何一つ出てこなかったのよ。

周りも気を使って他の仕事振らないようにしてたそうなのにこれ。

78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:34:35.543 ID:Gp4bBTzT0

>>76
既に病んでねーかそれ

82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:41:08.943 ID:4dMeUer70

>>78
怪しい感じはするので注意してるところ…

73: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:29:41.544 ID:c1Qsar550

2chでたまに似たスレ立つけど発達障害レベルの仕事出来ない君本当にいるのかよ、ホワイト上司本当にいるのかよって感じる

82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:41:08.943 ID:4dMeUer70

>>73
今まで何人も新入社員見てきたけど
今回はなかなか苦戦しそう

74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:30:33.529 ID:ZzLpQnEc0

ホント最近の餓鬼ってメンタル弱いな

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:31:42.724 ID:1oZnlGa0d

いまの子は固定電話のかけ方がわからないらしい
物理的なかけ方じゃなくて、まず出る相手が誰かわからないのでなんて言っていいか分からない

77: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:34:28.972 ID:VKW9m60FM

>>75
電話かけて開口一番
どちら様でしょうか?
と言った新人がいたが今は教える立場になってて感慨深い

79: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:36:31.002 ID:1oZnlGa0d

>>77
よかったねw

80: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:36:53.799 ID:5njNZifd0

なんか脳みそに障害でもあるレベルかもしれんなちょっとそれは普通じゃあないよ

81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:37:51.973 ID:1oZnlGa0d

何で採用されたんだろうね

82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:41:08.943 ID:4dMeUer70

>>81
部長:素直で良い子そう!採用!

だそうです
アホか

83: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:47:01.334 ID:4dMeUer70

とまあただの愚痴になっちゃったけど
やっぱ人にもの教えるのって難しいね

世の新入社員君たちがんばれ
病まない程度にでいいからさ

84: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:47:37.637 ID:jbvOWDQX0

まぁぶっちゃけ発達だよ
やめてくれるなら御の字だけど居座るパターンで考えておいたほうがいい
そいつは何やっても間違えるから間違え前提の仕事じゃないとやれないぞ

85: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:52:13.449 ID:4dMeUer70

>>84
最悪単一の入力作業くらいしかやらせられないかな、とは思ってる

それも今年度自動化して効率化進めようと思ってたけど、あえて様子見かな…

86: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:53:10.859 ID:hVVk1+kQ0

仕事の教え方
1. 相手をリラックスさせる
2. 仕事の意味を教える
3. 手本を見せる
※相手は自分の横に移動させて同じ目線にする
4. 手順を簡潔に説明する
5. 復唱させる
6. 手順に急所、理由を付けて説明する
7. 復唱させる
8. 覚えるまで繰り返す
9. 手順、急所、理由を声を出させながら実践させる
10. もう一度、9.のやり方で見本を見せる
11. 不明な点を質問させる
12. やらせてみる
13. 間違えたらその場で指摘と指導をする
14. 間違えずに出来るまで見守る
15. 最後に手順の急所と理由を言わせる

新人にはこれくらいやってる?

87: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/22(日) 01:59:18.197 ID:6MNV9XV30

教える側というのは
ちゃんと分かっている時の返事と、実はあんまり分かってないけど返事してる時の返事を見抜いて
後者の時はさらに丁寧に教えていかなきゃならんのだ

フィードバック制御の一種だな

ソース
https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1524323763/
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