Z速!

シュレッダー係ってパワハラになるの?

  • コメント吹き出し 0
  • カテゴリーフォルダ 仕事
1: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)11:52:31 ID:sA8

会社などで秘密の書類を細かく切って読めなくして処分するための、シュレッダーのイラスト
マジでシュレッダーくらいしか出来る仕事が無い奴が居るんだけど

2: きしめん◆pI9yNjldmY 2019/01/26(土)11:54:49 ID:hNC

本人の感じ方次第

3: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)11:55:34 ID:hmE

シュレッダーで基本給出してくれるなら豚がやってやんよ(´・ω・`)。

4: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)11:57:06 ID:sA8

シュレッダーくらいしかまともに出来ないし辞めて欲しいけど
会社の方針は本人が辞める意思がない限りは続けさせる
で、本人は続ける気マンマンで俺困る

7: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:03:16 ID:1xF

>>4
会社は能力不足を理由に解雇は(ほぼ)できない
教育や配置換えなど最善を尽くす必要がある
シュレッダーしかできないド低脳がシュレッダーやらされてるのは
適材適所の配置換えと言える
それができてる間は本人がやめると言わなきゃ雇い続けなきゃならん

9: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:06:55 ID:sA8

>>7
>>8
だよな
どうすりゃいいのか分からん

5: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:00:28 ID:hmE

諦めてパワハラで訴えられろや(´・ω・`)。

6: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:03:10 ID:sA8

やって見せて、手順メモして渡して、完成した見本も渡して仕事させたら全部無視して間違いだらけで、しかも途中で放ったらかして勝手に帰宅&無断欠勤
数日連絡取れずバックれたと思ったら何事も無かったように笑顔で出社
ってのを繰り返してるから仕事与えると損にしかならない

11: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:10:14 ID:1xF

>>6
>途中で放ったらかして勝手に帰宅&無断欠勤
>数日連絡取れずバックれた

能力不足では解雇できなくてもこれは充分すぎる解雇事由

16: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:23:57 ID:5ij

>>6
すげーなコイツ
これより酷いヤツは数えるほどしか知らない

24: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)13:06:30 ID:hyT

>>6
そんなん絶対就労規則に反してるし辞めさせられるやん

27: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)15:34:18 ID:4yq

>>6なら業務命令に従わないとかで懲戒できるんちゃうか?

8: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:04:25 ID:JtV

シュレッダーで給料もらえるんだから辞めるわけないやん

10: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:08:24 ID:JtV

無断欠勤が続くなら解雇の事由になるんと違うか?

12: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:12:08 ID:sA8

>>10
会社の規則では1週間無断欠勤が続いたら解雇になる
でもそいつは1週間以内に復活してくる

13: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:18:27 ID:1xF

>>12
仮に就業規則に書かれてなくても解雇事由として認められる
「1週間以内なら何度でも無断欠勤しても辞めさせられることはない」などと
就業規則に書いてあるわけでもないしな

14: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:21:00 ID:sA8

>>13
なるほど
俺含めあいつと関わった人ほぼみんな「あいつ早く辞めさせてくれ」って上に言ってるし、近いうちに辞めさせられるかもな

15: きしめん◆pI9yNjldmY 2019/01/26(土)12:22:34 ID:hNC

上記以外に、会社が悪質だと認めた場合会社は解雇することが出来る
みたいな事書いてない?普通

17: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:30:08 ID:zr3

無断欠勤とかしてるなら首にできるだろ

18: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:40:37 ID:s0D

結果出さない奴にパワハラとか考えなくていいよ 判官贔屓が過ぎるんだよ
今の世の中

19: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:45:25 ID:zKT

辞めさせる人材に機密文書触らせまくって仕事に精通させるのはやばくね

20: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:48:47 ID:7b2

>>19
内容を理解出来ないから…だとしてもそれはそれでまずいかw

21: mooom 2019/01/26(土)12:54:46 ID:YrI

そういうヤツを振るい落とすために試用期間と言うのがあると思うのだが。

それ終わっちゃったんなら、クーリングオフ過ぎた契約のようなもの。諦めてシュレッダーさせとけば。
あと、コピー機の紙の装填もイケるんじゃないか?w

22: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)12:55:02 ID:zKT

部署で各人にシュレッダー掛けさせて
部署ごとのゴミを集めて回る仕事にシフトするのがいいよ
書類のまま盗まれる隙もつぶさねーと

23: きしめん◆pI9yNjldmY 2019/01/26(土)12:59:53 ID:hNC

無能は悪人か
そこまで警戒敵視するようなら無理に使わんと解雇だろw

25: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)15:29:56 ID:4yq

書類廃棄用の給料安い部署作って
そこ行きたいか選ばせたら?
行きたい言うたら行かせりゃええし
行きたない言うたら通常業務やらせてノルマ達成できなきゃ減給してきゃええやん

26: 名無しさん@おーぷん 2019/01/26(土)15:32:15 ID:XCS

あの会社みたいに他の仕事もできるのにシュレッダーしかやらせなかったりオレンジの制服を着させてたらパワハラだろうね

引用元
シュレッダー係ってパワハラになるの?

コメントフォーム

賛否両論をお待ちしております。お気軽に投稿下さい。